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1.面试结束后，按笔试占30%、面试占70%比例合成总分，并以总分从高分到低分按岗位招聘计划1:1比例确定体检对象。如总分相同，以面试成绩高的排位在前。

2.体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及国家人社部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。体检工作在纪检部门的监督下由用人单位组织实施。体检不合格者可依次递补。

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