提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
综合素质测试
符合条件的应聘人员综合素质由各学科专业教师(评委)测试，测试方式为笔试(若报名人数等于或低于该学科招聘岗位数2倍的直接面试)、面试。笔试、面试总成绩均采用百分制，各按50%合成总成绩。 以60分为笔试合格成绩，笔试成绩不合格者不得进入面试。根据笔试成绩，从高分到低分按招聘学科计划数1：2比例确定参加面试人员，招聘岗位应聘人数不足计划数的，按实际人数进入面试。 其中体育、篮球、音乐、美术、舞蹈、建筑、电子、汽修、幼师等学科需增加专业技能测试。增加专业技能测试的学科，按面试50%，技能测试50%计算面试总成绩，面试、专业技能测试均需达到60分及以上，不合格者淘汰。 其中普高(职高)、初中学段的语文、数学、音乐、计算机等4个学科，均采用普高教师标准进行测试，根据测试成绩，从高分到低分，按普高、职高、初中次序录用，额满为止。报考普高学段的政治、化学、生物、物理和地理学科，在取足招聘名额后，如初中学段的科学和社会学科尚有余额，本人提出申请，按测试成绩从高分到低分调剂到初中，额满为止。
其中定向招聘岗位按该学科测试成绩高低次序高分者优先选择定向学校，定向岗位的学科取足名额后，统招岗位的对应学科尚有余额，本人提出申请，按测试成绩从高分到低分调剂到初中统招岗位的对应学科，额满为止。初中统招岗位取足名额后，定向岗位的对应学科尚有余额，本人提出申请，按测试成绩从高分到低分调剂到初中定向岗位的对应学科，额满为止。
测试成绩如出现分数相同的，以笔试成绩高者排名在前，测试成绩同笔试成绩都相同的，加试笔试。
推荐：
教师招聘考试辅导内部资料、内部测试题
教师招聘保过班，十余年年教学培训经验，带你一起冲刺考点！ 
提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
