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2.面试(满分100分)
按学科招生计划数的文化考试成绩从高分到低分确定面试人员，招聘计划在4人及以上的按1:2参加面试，招聘计划3人及以下的按1:3参加面试。
报考音乐、美术、体育、信息技术、学前教育等学科的人员，面试内容分为上课(70分)和基本技能测试(30分)两项;报考其他学科的人员，面试内容为上课一项(100分)。面试合格分为60分，低于60分者不予进入体检。
上 课采用无学生状态下模拟授课的方式进行，上课内容分学科选自小学教材内容(中学历史与社会教师选自初中教材、旅游酒店管理学科选自职业高中教材， 学前教育上课内容选自学前教育教材内容)。上课时间15分钟。在进入备课室时公布备课内容，要求在60分钟内完成备课任务，然后到上课室上课。基本技能测 试考核项目详见附件1。
为确保面试的合理性，“中小学语文(特殊教育除外)、数学”两门学科按笔试成绩分组进行面试，分组采用“蛇形分组法”，面试成绩采用修正系数法计算，修正后的成绩作为最终面试成绩(精确到小数点后三位数，尾数四舍五入)。最终面试成绩按以下公式计算：
最终面试成绩=考生面试得分×修正系数。
修正系数=(全部进入面试考生面试得分之和÷全部进入面试考生数)÷(该组考生面试得分之和÷该组考生数)。
3.成绩计算。按考生的笔试成绩和面试成绩各50%，合成综合成绩(计算到小数点后三位，尾数四舍五入。若综合成绩相同，以笔试成绩高的排位在前;笔试成绩相同的，体育、音乐、美术等三门学科以专业技能测试分数高的排位在前，其他学科以学科专业知识分数高的排位在前)。
(三)体检
根据综合成绩从高分到低分顺序，按招聘计划数1:1.5比例确定体检对象。
体 检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕 68号)及人力资源社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》和《浙 江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》执行。
考生不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检结果不合格产生的岗位空缺，不予递补体检。
(四)考察
在 体检合格人员中,根据综合成绩从高分到低分按岗位招聘计划数1:1比例确定政审考察对象，考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》 (浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)有关条款的通知〉》(浙人社发〔2014〕149号)执行，考察工作由 县教育局组织实施。
查阅本人档案为考察工作的一项重要内容，入围考察者应在规定时间前将本人档案(密封)转至常山县教育局人事科。
考察不合格或自动放弃考察的在体检合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。
(五)聘用
考察合格拟聘用人员在常山教育网和常山县人才网上公示5个工作日，经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。
被 录用人员凭毕业证书和教师资格证办理聘用手续。因个人原因不按规定时间办理聘用手续和签订聘用合同的或不能在2015年7月底前取得报考岗位规定 的学历证书的均不予聘用，所产生的岗位空缺，在体检合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，经政审、考察、公示无异议后办理聘用手续。
新聘用教师实行人事代理制。首次签订聘用合同的期限为5年，新聘用教师实行一年的见习期。不能在2015年12月底前取得教师资格证的，或见习期满考核不合格的，解除聘用合同。合同期限未满未经有关部门同意擅自离职的，视为违约并按合同中特别约定条款处理。
相关链接
2015年春季浙江常山县教师招聘计划
2015年春季浙江常山县教师招聘资格条件
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