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2015年浙江兰溪市教育局第二批教师招聘办法(一)符合条件的应聘者自愿报名。
(二)应聘者参加招聘考试。
考试由笔试和面试两部分组成，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。报名人数不足招考名额3倍(3人及以上岗位2倍)的，按比例核减该学科的招考名额，报名人数不足3人的，取消该学科的招聘考试。核减招考名额视情况调整至其他学科，具体调整情况在报名情况公示时公布。
1. 笔试：笔试内容为学科专业知识、教育教学基础知识和作文，
共100分，按60%计入总分。
2. 面试：根据笔试成绩加奖励加分，从高分到低分，按招聘岗位数1:2(招聘名额2人及以下的按1:3)的比例，确定面试人员，低于此比例的全部进 入面试。面试形式为模拟上课或专业技能测试，主要考察教育教学基本素质和专业技能，面试办法通过兰溪教育网另行公告。面试满分为100分，按40%计入总 分。
(三)奖励加分
近三年毕业的省优秀毕业生可加8分。
(四)体检
根据总分(笔试成 绩+面试成绩+奖励加分)从高分到低分确定入围体检人员。招聘职位数为1人的，2人入围体检;招聘职位数为2人的，3人入围体检; 招聘职位计划数3人及以上的按1：1.2(有小数点的四舍五入)确定体检入围人员进行体检。体检参照公务员录用体检标准执行，体检不合格者不予录用，在体 检合格人员中依次递补。
(五)考察
考察标准参照国家公务员的有关考察规定执行，考察不合格、不宜聘用为教师的不予录用，依次递补符合录用条件者。
(六)录用办法
按 各岗位招聘数，根据总分(笔试成绩+面试成绩+奖励加分)结合考核(主要考核在校表现情况)从高分到低分聘用符合录用条件者。总分相同，按考试成 绩从高分到低分聘用;考试成绩相同，按笔试成绩从高分到低分聘用;笔试成绩也相同，按专业知识从高分到低分聘用;专业知识又相同，另行考核确定。面试不合 格(低于60分)的不予录用。
(七)初步聘用人员报市人力社保局审批。
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