提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
⑶报名材料：应届生凭①本人身份证;②户口本;③高校毕业生就业推荐表;④《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政主管部门制 发的《普通高校毕业生就业协议书》); ⑤师范类毕业生需提供高校的师范类毕业生证明;非师范类毕业生提供高校出具的第一批次录取证明和教师资格证(或《中小学和幼儿园教师资格考试合格证 明》);硕士研究生提供本科所学专业为师范类证明或高校第一批次录取证明和教师资格证或《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》;⑥普通话合格证书(中小 学语文教师需二级甲等及以上);⑦符合“附加条件”的获奖证书或聘书或学校证明。提供原件及复印件2份。
历届生凭①本人身份证;②户口本;③毕业证书;④教师资格证或《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》;⑤师范类毕业生提供高校的师范类毕业生证 明;非师范类提供高校出具的第一批次录取证明;硕士研究生提供本科所学专业为师范类证明或高校第一批次录取证明;⑥符合“附加条件”的获奖证书或聘书或学 校证明。提供原件及复印件2份。
⑷开考比例：符合参加学校“综合能力测评”对象达到1:3比例方可开考;某一职位达不到开考比例，则取消该职位或核减相应职数。为鼓励优秀毕业生到农村学校工作，农村学校开考比例放宽到1：2;专业性强的体育(羽毛球方向)放宽到1：2。
3.综合能力测评：在区招聘领导小组的统一组织下，由各招聘学校组织“综合能力测评”。考评形式：文化类学科测评课堂教学能力，课堂教学能力得分即 为综合能力测评总分;技能类学科(主要指体育、音乐、美术、信息技术学科)测评教学基本功和课堂教学能力，教学基本功占综合能力测评总分的20%，课堂教 学能力占综合能力测评的80%(计算时保留小数点后两位)。
⑴“教学基本功”考核。针对体育、音乐、美术、信息技术学科考生。主要测评报考对象的学科教学基本技能技巧，由学科专家考评小组评定(成绩采用百分制，计算时去掉一个最高分、一个最低分后计算平均分，保留小数点后两位)。
⑵“课堂教学能力”考评。原则上通过上课的形式进行。同一职位确因报考人数过多(达到7人及以上)时，该职位可通过上微型课的方式进行。主要考评报 考对象的课堂组织能力、实施能力、课堂应变能力以及教师的课堂教学素养，由学科专家考评小组评定(成绩采用百分制，计算时去掉一个最高分、一个最低分后计 算平均分，保留小数点后两位)。
4.学校提出面试人选：招聘学校根据综合能力测评成绩，分职位从高分到低分按1:2的比例推荐面试人选参加区统一组织的面试。综合能力测评分低于60分作为不合格对象，不能列为参加区统一组织的面试人选;某一职位达不到1：2推荐比例的，则取消该职位或核减相应职数。
5.区统一组织面试：由招聘领导小组组织统一面试，形式为结构化面试，面试成绩采用百分制，计算时去掉一个最高分、一个最低分后计算平均分，保留小数点后两位。区统一面试成绩低于60分作为不合格对象，不能列为体检对象。
按照学校综合能力测评成绩占30%、区统一面试成绩占70%的比例计算考生的最终得分(保留小数点后两位)，按职位由高到低进行排名，按1：1确定参加体检对象(总分相同时以区统一组织的面试分数高者为先)。
6.体检：由招聘领导小组统一组织体检，体检标准和程序参照浙江省公务员招聘体检标准和程序执行，费用由考生自付。(时间地点另行通知)
7.考察：体检合格者，由招聘领导小组统一组织考察，考察标准和程序参照浙江省公务员录用考察工作标准和程序执行。考察情况不影响录用要求的，确定为拟聘用人员。
8.公示：对拟聘用人员由招聘领导小组向社会进行公示，公示期7天。
招聘咨询
咨询单位：吴兴区公开招聘办公室
咨询电话：0572-2289372
0572-2289281(周一至周五)
推荐：
教师招聘考试辅导内部资料、内部测试题
教师招聘保过班，十余年年教学培训经验，带你一起冲刺考点！ 
提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
