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六、聘用办法
1.确定上线人员。根据总分(总分=笔试总成绩×50%+面试×50%)，按照各岗位招聘数1﹕1的比例从高分到低分择优确定上线人员。最后一名出现总分相同现象的，笔试成绩高者确定为上线人员;若笔试成绩仍相同的，则均确定为上线人员。当实际参加考试人数少于或等于该岗位招聘数时，差额1人确定上线人员，各学科岗位最后一名不予聘用。
2.组织上线人员体检。体检执行《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》，体检合格者确定为拟聘用人员。不参加体检或体检不合格者不予聘用，根据该岗位总分高低依次递补，递补人员另行组织体检。
3.确定正式聘用人员。根据拟聘用人员的档案和考察等情况，确定正式聘用人员。参照中共浙江省委组织部、浙江省人事厅《关于印发<浙江省公务员录用考察工作细则(试行)>的通知》(浙人发〔2008〕58号)，对规定不宜录用的九类人员不予聘用，并根据岗位按总分高低依次递补。
4.报到。聘用人员必须在2015年8月1日前持身份证、《高校毕业生就业报到证》或教师资格证等向诸暨市教育局党建室报到，逾期作放弃论。聘用人员出现自动放弃时，不再另行补员。
5.择岗。教育局公布具体岗位，聘用人员(同一学科的A类、B类聘用人员合并)按招聘考试总分从高到低的顺序(总分相同者以笔试成绩高低为序)，依次选择就业岗位。聘用人员为海亮教育集团、荣怀学校和越兴中学的现在岗中小学教师(不含幼儿园教师)的，将公派至现任教学校服务六年，不参与择岗，具体事项另行通知。
6.尚无教师资格证的聘用人员必须在见习期内(2016年8月前)取得相应教师资格证。见习期内未能取得相应教师资格证的，不予转正定级，三年内未能取得相应教师资格证的，不得聘为专任教师。
7.在报名、考试材料等环节弄虚作假、违纪违规的，参照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》中“公务员录用考试”相关条款从严执行。
七、信息发布与监督
1.2015年1月在“浙江省人事考试网(www.zjks.com)”、“诸暨人才(人事)网(http://www.zjrcw.gov.cn/index.html)”、“诸暨教育网”(www.zjjy.com)、诸暨日报等相关媒体发布招聘信息，公布招聘政策，接受考生咨询。考生成绩、体检、上线、聘用名单及相关通知、信息在诸暨教育网发布。有关人员请登陆“诸暨教育网”右侧“公告栏”及时查阅。
2.强化监督，确保公平公正。公开招聘，择优聘用，是教育人事制度改革的客观要求，招聘工作将依法依规、严密有序地进行。为接受社会群众监督，特设立举报电话： 87022285(纪检监察室)。
对招聘工作和相关信息有异议的，请在公告发布之日起5日内向诸暨市教育局书面提出，联系电话：87029512(党建室)。
原标题：诸暨市2015年度教师招聘公告(诸教〔2015〕5号 )
点击下载>>>
诸暨市教育局
2015年1月21日
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