提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）

（二）提前批招聘考试办法

提前批招聘考试采用结构化面试形式进行。满分为100分,60分以下不予聘用。面试结束后，按招聘计划数，根据面试成绩从高分到低分确定体检和考察对象。

（三）面向师范类和非师范类毕业生招聘考试办法

1.笔试。笔试时间初定7月下旬。报考人员必须同时携带笔试准考证和本人有效期内的身份证，按照笔试准考证上规定的时间、地点参加考试，笔试满分100分。中小学岗位测试内容为教育学、心理学、教育政策法规、新课程理论占30%，学科专业知识和学科教育教学技能占70%；学前教育岗位测试内容为教育学、心理学、学前教育政策法规占30%和幼儿教育专业知识占70%；中职专业课教师岗位测试内容为职高教育学、职高教育心理学占30%，专业知识占70%。

报考中小学体育、音乐、美术和学前教育等岗位的考生，需进行专业技能测试，技能测试满分为100分。测试结束后，按岗位招聘计划数的1:3从高分到低分确定参加笔试人员名单。

报考中等职业学校专业课教师，包括服装工艺与设计、市场营销、数控、动漫实训、园林等岗位的考生，需进行专业技能测试,技能测试满分为100分。测试结束后，按岗位招聘计划数的1:3从高分到低分确定参加笔试人员名单。

如果参加专业技能测试报名人数等于或低于招聘计划3倍的，不再组织专业技能测试，直接进入笔试。

2.确定体检和考察人员名单

笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分按各学科招聘计划数1：1的比例确定参加体检及考察人员名单（如考试成绩同分，取专业知识得分高者）。

四、体检与考察

体检与考察由市教育局、市人力资源和社会保障局统一组织，体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准》执行。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发[2008]58号）文件执行。体检或考察不合格者或各种原因放弃的，空缺名额不予递补。

五、公示和聘用

（一）根据体检、考察结果，确定拟聘用对象，并公示7天。公示期满后无异议的，组织考生按学科从高分到低分的顺序现场选择任教学校。不服从组织安排者，一律按自动放弃处理。

（二）新聘用的教师必须在优质中小学（幼儿园）跟岗锻炼一年，一年期满后经考核合格者给予继续聘用，第二年回到编制所在学校任教。不合格者取消其聘用资格。

（三）服务期师范类5年，非师范类6年。

（四）报考中等职业学校专业课教师，考生聘用后须在2年内取得相应教师资格证，否则解除聘用合同关系。

（五）如发现在招聘过程中有弄虚作假、舞弊行为的，一经查实，取消聘用资格且三年内不得参加瑞安市事业单位招聘考试。

附件

瑞安市教育局瑞安市人力资源和社会保障局

2014年6月27日

 

 

提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）