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六、入围体检

1.坚持宁缺勿滥、择优聘用的原则，凡试课成绩不合格（低于60分）的，一律不予入围体检；试课合格的，根据学科总成绩(音乐、体育、美术、信息技术、中职专业课和小学艺术专业课、学前教育等学科总成绩=笔试成绩×30%＋技能测试成绩×40%＋试课成绩×30%；其他学科总成绩=笔试成绩×50%＋试课成绩×50%)从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定入围体检对象。如末位总成绩相同的，则分别按试课、技能测试、笔试成绩的顺序从高分到低分确定入围体检对象；若出现各项成绩均相同的，则对末位同分者进行加试(加试办法另行通知)。

2.对入围体检的对象，由瓯海区教育局组织体检。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检费自理。不按规定时间参加体检的，作自动放弃处理。如有自动放弃或体检不合格的，其空缺名额不再递补。

七、择定岗位

1.根据本次招聘学科岗位计划数，按照区编委办核准的各学校进人计划，结合学科需求，由区教育局确定科学合理的学校岗位设置方案，并于择岗前在瓯海教育网上公布。

2.为体现教育均衡发展的原则，凡招聘学科岗位计划数在2个及以上的，按照体检合格者采用电脑随机摇号的办法，分学科择定落实聘用学校和岗位。不按规定时间参加摇号择岗的，作自动放弃处理，其空缺名额不再递补。

八、考核政审

对参加择岗者进行考核政审，考核政审参照公务员录用有关标准执行。如有考核政审不合格者，取消招聘资格，其空缺名额不再递补。

九、公示、聘用

1.体检、考核政审合格者，确定为拟聘用对象，名单在瓯海教育网上公示7天。对公示期内存在异议，经调查核实不符合招聘资格条件，或在招聘过程中有弄虚作假行为的，取消聘用资格，其空缺名额不再递补。

2.公示期满，无异议者根据择定的岗位，与聘用学校（幼儿园）签订试用期聘用合同和五年服务期（含试用期）合同，在服务期内一般不得要求流动。聘用人员的试用期为一年，试用期满经考核合格的办理转正定级手续，考核不合格的予以解除聘用合同。聘用人员在一年试用期内考核合格，但未取得相应教师资格的，允许延长试用期一年，如第二年仍未取得教师资格的，则予以解除聘用合同。

3.被确定为拟聘用对象的应届毕业生，必须于聘用前提供毕业证书等报名相关材料原件，否则取消聘用资格；拟聘用对象不按时办理聘用手续和报到的，视作自动放弃，取消聘用资格。被取消资格的，其空缺名额不再递补。

4.为促进新聘用教师的专业成长，对聘用在农村（薄弱）学校的新教师，与区内教师交流工作相结合，原则上安排到城镇学校跟岗锻炼三年，第四年回聘用学校任教。

十、其他规定

1.招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。邀请瓯海区监察局全程监督，规范程序，严明纪律，对弄虚作假、徇私舞弊、提供虚假材料的人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

2.考试违纪违规行为的认定和处理，按照浙江省人力资源和社会保障厅发布的《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》（浙人社发〔2014〕15号）执行。

3.在招聘过程的各个环节中，如有自动放弃的，其空缺名额均不再替补。

4.其他未尽事宜将及时在瓯海教育网公布，请报考对象注意上网查阅。

5．本公告由瓯海区教育局、瓯海区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：瓯海区教育局政工科8859828788522647

监督电话：瓯海区教育局监察室88597998

温州市瓯海区教育局温州市瓯海区人力资源和社会保障局

2014年6月25日

 

 

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